2016年10月

職場で公然と行われるものや、明確な業務命令については、その行為自体の存否が問題になるというよりは、それが果たして業務上の範囲を逸脱しているかどうか、つまり濫用に当たるのかどうかが問題となります。パワハラかどうかの判断が問題となる場合で ...