2023年10月6日opinion&topics

2023年10月6日opinion&topics

「お前は何をやっても駄目だな」
「…」
「みんなもそう思ってること、分かってる?」
「みんなも、って…」
「お客さんからのクレームも多いし」
「…聞いたことがありませんが…」
「お前が知 ...

2023年10月6日opinion&topics,解決行動のヒント

2023年10月6日opinion&topics,解決行動のヒント

上司の他愛ない一言で、解決行動を躊躇してしまった…

意を決して、勇気を振り絞って、やっとの思いで相談したのに、その相談をした上司が、あなたの思いとは裏腹に、

「自分にも問題があるんじゃない」

とか、

...

2023年10月6日opinion&topics,解決行動のヒント

2023年10月6日opinion&topics,解決行動のヒント

「相談しても何も解決しません」

頂くご相談の中でも、頻繁にお聞きするものです。その原因は、おそらく次の3つの内のいずれかではないでしょうか。

問題の事実関係を理解してもらえていない
問題の事実は理解していても、 ...

2023年10月6日opinion&topics,解決行動のヒント

2023年10月6日opinion&topics,解決行動のヒント

問題の状況が辛く長い場合には、広く周辺への問題の波及がみられることから、あなたの思いは、とりとめが無くなりがちになります。それは無理もないことでしょう。それだけご自身の中で耐えてきたことの裏返しだからです。

「ハラスメント」とい ...

2023年10月6日opinion&topics,解決制度の活用方法

2023年10月6日opinion&topics,解決制度の活用方法

パワハラに関心のない会社は、パワハラ防止法の施行などどこ吹く風

パワハラを含めた労務管理に日々心を砕いているような会社であれば、6月施行のパワハラ防止法にも人事関係のご担当の方は注視をされていることと思いますが、残念ながら、本当にパワハ ...

2023年10月23日opinion&topics,解決制度の活用方法

2023年10月23日opinion&topics,解決制度の活用方法

そもそも労働局の解決制度とは

パワハラの問題解決として、現在の労働局の解決制度としては、「助言指導」と「あっせん」があります。特に雇用の継続を前提にパワハラの状況の解消を図る手段として、「助言指導」はとても効果的な制度だと思います。

2023年10月6日opinion&topics,シフトに関する問題

2023年10月6日opinion&topics,シフトに関する問題

飲食店をはじめとした業務の自粛が広がることが、当然に労働時間の縮小、労働日数の減少につながってしまうことは避けられません。こうした会社都合の休業が、休業手当の対象となる休業なのか、会社に休業手当を請求できるのか、といった問題については ...

2023年10月5日opinion&topics,解決行動のヒント

2023年10月5日opinion&topics,解決行動のヒント

ハラスメントの問題解決は、問題の核心を探ることで行動方針が決まる

このサイトからご相談をされる場合、「パワハラ相談窓口」のページのメールフォームにご記入いただくことで、相談メールを送ることができるようになっていますが、いざメールフォーム ...

2023年10月6日opinion&topics

2023年10月6日opinion&topics

子供のケンカに見えてこないか…

時折見受ける「逆」パワハラ、という言葉ですが、個人的にはどうもあまり心証が良くありません。この言葉は、おそらくパワハラ加害者とされた方が、あまりに理不尽なパワハラ申告であり、自分を貶める要素が多分にあると ...

2023年10月24日opinion&topics,解決行動のヒント

2023年10月24日opinion&topics,解決行動のヒント

「泣き寝入り」とは…

「泣き寝入り」とは、自分の意に反して解決を諦めることですが、「会社が何もしてくれない、泣き寝入りするしかない」などとご相談メールにお書きになる方も散見されます。これは個人的な感想ですが、本音は解決を諦めるつもりはな ...