パワーハラスメント相談室

あなたの勇気ある解決行動を応援します

  • パワハラ相談窓口
  • 実効性の高い解決提案をご希望の方へ
  • 相談を迷っている方へ
  • 自分に問題があると思ってしまう方へ
  • 
  • 

    メニュー

  • 

    サイドバー

  • 

    前へ

  • 

    次へ

  • 

    検索

  •   RSS 
  •   Feedly 
  1. ホーム>
  2. 「パワハラ」かどうかの判断の問題>
  3. パワハラかどうかの判断の問題

パワハラかどうかの判断の問題

2023年9月30日

こちらのページに移行しました。

Posted by kappa

ご相談はこちらから

  • パワハラ相談窓口
  • 実効性の高い解決提案をご希望の方へ

あなたの抱える問題は何ですか

  • シフトを減らされた
  • 仕事外し
  • パワハラの加害者にされた
  • 上司や同僚の暴言
  • 叱責の問題
  • 不公平な人事考課
  • やる気のない上司・仕事をしない上司
  • パワハラを容認する職場の雰囲気
  • 過重な業務量、無理なノルマ
  • 嫌がらせの電話・メール
  • 新規スタッフに対する排除
  • やりがい搾取
  • パワハラによって退職に追い込まれた
  • 無視
  • 仲間はずれ
  • 契約更新拒否
  • 懲戒処分を告げられた
  • なし崩し的な降格配転、降格減給
  • うわさ
  • 退職させてもらえない！？退職したいと言えない！？
  • 明日から来るな、と言われた…解雇！？
  • 退職勧奨にどう対応すべきか
  • 配置転換の打診
  • 使い走り、たかり…業務とは無関係の要求について
  • 始末書を求められた
  • 賃金減額

投稿カテゴリー

最近の投稿

  • 解決行動を起こす前に考えるべきこと
  • あっせんで満足できる結論を導くためには
  • 人事の対応があまりにそっけない理由とは？
  • この問題はパワハラに該当するのかがどうしても気になる方へ
  • リストラの手段として蔓延するパワハラ加害者の冤罪

記事内検索

メニュー

  • なぜあなたの問題は解決しないのか？
  • 解決行動を起こす前に考えるべきこと
  • 社内的な問題解決に限界を感じたら
  • 人事労務ご担当の方へ
  • profile

資料室

  • あっせんによるパワハラ解決事例
  • パワハラアンケートの結果
  • お役立ちリンク集
  • プライバシーポリシー・サイトポリシー

連絡先

相談室へのお問合せはこちら
TEL050-3555-6588（音声ガイダンス ）
FAX050-3730-4575
運営：社会保険労務士オフィスハラダ

Copyright © 2025 パワーハラスメント相談室 All Rights Reserved.

WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free".

  • 
    ホーム
  • 
    サイドバー
  • 
    上へ
 PAGE TOP