シフトに関する問題

飲食店をはじめとした業務の自粛が広がることが、当然に労働時間の縮小、労働日数の減少につながってしまうことは避けられません。こうした会社都合の休業が、休業手当の対象となる休業なのか、会社に休業手当を請求できるのか、といった問題については ...

　シフト制で就労するパート、アルバイトは、日々の業務の繁閑に応じて勤務日数を柔軟に変更することがあらかじめ予定されている、という一般論としての前提があります。ですから、

「いきなりシフトを減らされた」

「こんな ...

ここでは、期間契約の方で、その雇用期間が5年を超えるような方が直面する可能性がある問題として、無期転換権の行使を目前に、自主退職をさせようとする意図がある嫌がらせについて考えてみます。

無期転換制度とは

無期転換制度について ...