問題の核心を見極めれば、もっと楽に容易に解決できる
問題の状況が辛く長い場合には、広く周辺への問題の波 […]
opinion&topics
ハラスメントに対する意識の希薄な会社の外堀は確実に埋められつつある
ハラスメントを含めた労務管理に日々心を砕いているよ […]
パワハラ防止法の施行によって、何が変わるのか…
私が頂くご相談の中には、このパワハラ規制法の施行を […]
本当にコロナ対応が原因か？
飲食店をはじめとした業務の自粛が広がることが、当然 […]
問題の原因はどこにあるのか
ハラスメントの問題解決は、問題の核心を探ることで行 […]
「逆パワハラ」という言葉の心証が良くない理由
時折見受ける「逆」パワハラ、という言葉ですが、個人 […]
「泣き寝入り」を考える
「泣き寝入り」とは、自分の意に反して解決を諦めるこ […]
自分から解決行動を起こしたくない！？
ご相談メールの中でも、「会社に言っても解決しない」 […]
パワハラ加害者と正面から議論をしてはいけない
今あなたが対応に苦慮しているパワハラ上司やパワハラ […]
シフトの減少にどう対応すべきか
シフト制で就労するパート、アルバイトは、日々の業 […]